第一章 总则

第一条 为严肃工作纪律，提高工作效率，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合江苏省气象学会实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于本会正式员工、劳务派遣制员工和退休返聘人员。

第三条 本会办公室是人事管理的归口部门，负责本制度的具体实施，并对各办事机构实施情况进行监督。

第二章 招聘

第四条 兼、专职人员的招聘，由办事机构向办公室提出计划，办公室审核后报秘书长、会长审批。

第五条 专职人员入职后应依法订立书面劳动合同。约定试用期的，应符合劳动合同法关于合同期限、试用期期限和次数的规定；试用期内考核应有明确、合法的录用条件和记录。

第六条 兼职人员根据本会工作需要招聘并签订兼职合同。

第三章 休假

第七条 员工连续工作满12个月以上的，依法享受带薪年休假；年休假天数按照累计工作时间确定。

（一）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。

（二）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。

（三）员工累计工作满20年以上的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第八条 本会鼓励员工按规定享受年休假。员工享受年休假的具体时间应提前申请，不得因年休假影响工作。

第九条 员工当年的年休假原则上应在本年度内安排，一般不可跨年度安排。因工作需要确有必要跨年度安排员工年休假的，应在第二年度第一季度内完成。

第十条 员工年休假期间工资福利待遇不变。

第十一条 员工患病或非因工负伤，需要停止工作治疗或休养的，可按规定申请病假，并提供必要的证明材料。

第十二条 员工因个人事由需要请假的，可按规定申请事假。年休假与事假的安排应结合员工本人意愿和工作需要统筹办理。

第十三条 员工结婚、生育、哺乳的，可依照国家和江苏省有关规定享受婚假、产假、护理假、哺乳时间等相关待遇。

第十四条 员工配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、岳父母或公婆死亡的，可按规定申请丧假。

第十五条 其他法定假期按照国家和江苏省有关规定执行。

第四章 请假审批程序

第十六条 员工休假应按以下要求提供相关证明:

（一）病假及产检：提供医院证明（含假条）。

（二）婚假：提供结婚证明。

（三）产假：提供医院出生证明等。因难产需增加假期的需提供医院证明。

（四）如有其他特殊情况，本会可要求员工提供其他相关证明材料。

第十七条 员工请（休）假前应做好工作安排和交接，请（休）假期间应持通讯工具畅通。

第十八条 假期期满后应在上班后一个工作日内向办公室销假，如特殊情况应予以说明。

第五章 附则

第十九条 本制度未尽事宜，按照国家和江苏省有关规定执行。

第二十条 本制度由江苏省气象学会负责解释。本制度经本会理事会审议通过之日起施行。